本报讯（记者 叶韬）为深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育和人才工作的重要论述和指示批示精神，切实落实中央和省市委人才工作会议精神，9月9日下午，以“人才强校强国有我”为主题的榆林学院2023年人才工作会议暨教师节表彰大会在图书馆二楼报告厅隆重举行，全体校领导、党委委员、校学术委员会委员、三级教授专家、各二级学院副科级及以上干部、教研室主任、党支部书记、教师代表、各部门副科及以上干部、学生代表400余人参加了大会。

会上，党委书记张新柱作讲话，校长许云华作关于榆林学院人才工作高质量发展的报告，副校长张晓为从教30年教师赠送鲜花，副书记尚爱军宣读第二届“四有好老师”表彰文件，副校长康伟宣读2023年陕西省最美教师名单、从教30年教师名单、陕西高校青年创新团队入选名单，副书记、纪委书记姜劲波为“四有好老师”颁奖，副校长闫龙为我校入选的2023年度陕西高校青年创新团队颁奖。

就如何进一步做好学校的人才工作，张新柱强调，一要深入学习领会中央、陕西省委和榆林市委人才工作会议精神，进一步提高政治站位、统一思想认识。他指出，要深刻领会中央人才工作的新要求。全校上下，特别是各二级单位管理干部，要从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻理解中央提出的“八个坚持”，把习近平总书记关于人才工作的重要论述自觉贯彻落实到学校人才工作的各方面、全过程。要深刻领会陕西省委和榆林市委人才工作的新战略，强化省市校联动、无缝衔接，全力推动各项人才政策在学校落地落实，让优秀人才源源不断涌现，让更多“千里马”驰骋于榆林大地、奔腾于榆林学院。

二要准确把握学校人才事业发展的形势任务，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。他指出，学校党委始终坚持党管人才，多措并举、多元联动、多点发力，开创了人才工作新局面。通过不断完善政策，下好人才工作“先手棋”，累计投入1.8亿元引进包括博士在内的各类高层次人才150余名；通过精准量体裁衣，开发本校人才潜力，获批省级课程建设项目、省级一流课程12项，教育部产学合作协同育人项目26项；获批省级以上科研平台9个，省级以上科技创新团队8个；获得省部级科研奖励31项；8人被评为三级教授，14人被评为省级人才；通过持续优化服务，做实人才发展保障，为高层次人才发放30万—80万元不等的安家费，提供住房或者租房补贴；为符合条件的高层次人才解决配偶工作，为子女入学提供便利，通过全方位的人才服务保障，让人才在学校生活更舒心、工作更安心、发展更顺心。他强调，学校的成功在于人才、差距在于人才、希望在于人才，要充分认清当前面临的主要矛盾仍然是高质量发展与相对薄弱的办学条件、办学基础之间的矛盾，矛盾的主要方面是人才的总量偏低，结构不优，本领不强。他希望大家切实增强危机感和紧迫感，努力做好新时代人才工作。

三要聚焦特色鲜明一流应用型大学建设，奋力谱写新时代学校“大人才”工作新篇章。他指出，从长远来看，建设好大学是榆林学院人的梦想和追求，更是一项系统工程，需要科学谋划、统筹兼顾。我们建设好大学，要从“十个第一”发力：第一职责立德树人、第一追求英才辈出、第一战略人才强校、第一目标一流大学、第一使命民族复兴、第一宗旨为民服务、第一政治听党指挥、第一精神艰苦奋斗、第一动力追赶超越、第一首歌激情追梦。从当下审视，我们建设好大学要抓住根本、把握重点，主要着力点集中在“抓战略”“建机制”和“厚文化”三个方面。

一是坚定不移实施人才强校战略，加快建设特色鲜明一流应用型大学。从引进博士向引进团队、引进平台转变，从“刚性使用”向“柔性引进”转变；以“四有”好老师和“榆溪学者”为抓手，利用“榜样效应”激励广大教师成长成才；全面做好“栽梧桐”“筑凤巢”工作，不断完善人才政策体系，形成“组合拳”，提升人才吸引力和集聚度。

二是凝心聚力深化追赶超越机制，激励自觉争创“四有”好老师和新时代“大先生”。追赶超越是广大干部和教师的试金石，要不断推进“在竞争中成长”，才能见分晓、知高低、显能力，才能名副其实、名利双收。广大教师在“传道授业解惑”的同时，要坚持教研统一，在全面学习总结、全员培训提升的基础上，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有好老师”，成为“经师”和“人师”相统一的“大先生”。

三是守正创新厚植大学文化，构筑人才活力竞相迸发的良好生态。大学文化凝聚着学校的办学理念和教育特色,引领着学校的价值追求和行为导向，是建设好大学的“根”和“魂”，是推动追赶超越的精气神。要充分认清我们在大学文化建设中存在的“抓手不牢靠、载体不凸显、效果不理想”的问题，进一步加强研究大学文化建设，打造文化育人大格局，雕琢文化育人微环境，探索文化育人新路径，使榆林学院的大学文化为人才成长和发展提供不竭动力。

许云华强调，当前和今后，做好人才工作要从四个方面着手：一是牢牢把握做好人才工作的战略主动。从战略的高度审视人才，牢固树立“人才是第一资源”的理念；要坚如磐石咬紧“人才强校战略”不放松；要把握战略主动，大力推动学校人才工作高质量发展。二是担当作为凝聚人才工作强大发展动力。在“引”“留”“用”上分别下功夫。三是持续深化人才工作体制机制改革。建立健全人才评价机制；不断深化职称评审制度改革；大力推进岗位聘用与考核改革；稳步推进绩效分配制度改革。四是强化责任落实，奋力开创人才工作新局面。坚持党管人才，创新工作机制；增强问题意识，坚持问题导向；明晰职责清单，压实工作责任。许云华表示，学校要以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，营造融合共赢、相互成就的良好发展环境，奋力谱写事业高质量发展新篇章！高层次人才代表生命科学研究中心主任屈雷教授从立德树人、教书育人，坚持奋斗、贡献才智，淡泊名利、潜心研究三个方面跟大家分享了他从教30年的心得。他希望每位大学老师都拥有一个无怨无悔精彩奋斗的三十年、五十年，一生一世。

陕西省最美教师文学院院长贺智利教授从教学、科研、管理畅谈了32年感悟。第二届“四有好老师”代表刘慧瑾老师表示，守好初心、立足岗位，在奉献中闪耀光芒，成为教育事业高质量发展的开路先锋、事业闯将。新进博士代表魏文鑫老师说，成为这个优秀团队的一员、成为榆林学院大家庭的一分子感到荣幸。学生代表宫俊浩同学深情地说，这里的老师心怀“国之大者”，用生命影响生命，用智慧启迪智慧，用梦想成就梦想。

为落实“人才强校”战略，进一步深化产教研合作，服务地方文化经济，拓宽人才发展平台，会议为新能源学院、陕北民歌学院揭牌，为我校荣获陕西省重点马克思主义学院培育单位授牌。